Introduction
Les jobboards sont des outils en ligne facilitant la connexion entre candidats et recruteurs. Elles sont une première étape pour les entreprises qui recherchent à recruter. Elles sont simples et accessibles, et regroupent une multitude d’offres et d’opportunités. Cependant, leur popularité est à double tranchant : une surabondance de candidatures et un manque de personnalisation et de précision peuvent rendre la correspondance entre offre d’emploi et demande d’emploi complexe.
Face à ces limites, diverses alternatives se présentent, promettant une approche plus ciblée du recrutement. Elles s’appuient sur des outils et méthodes innovantes pour améliorer l’adéquation et le processus de recrutement, tout en valorisant davantage les compétences et aspirations des candidats face à un emploi. Cet article explore quatre grandes options : l’utilisation des réseaux professionnels, les stratégies de recrutement direct et de cooptation, les sites dédiés aux freelances et missions de courte durée, ainsi que les agrégateurs d’offres d’emploi, chacun offrant une perspective unique pour atteindre vos objectifs de recrutement râce à des outils et stratégies adaptées.
LinkedIn : Au-delà d'un simple réseau social
La partie “inbound” de Linkedin pour recruter :
Explorer les réseaux professionnels est une excellente alternative aux jobboards traditionnels. Ces plateformes en ligne sont conçues pour tisser et entretenir des liens avec des professionnels ayant des intérêts, des compétences, ou des opportunités en commun notamment en ce qui concerne la recherche de job. Les avantages de ces réseaux par rapport aux job boards sont multiples : ils facilitent une mise en relation directe entre recruteurs et candidats pour un emploi, privilégient la qualité des candidatures sur les offres d’emploi, encouragent les recommandations et la confiance dans un recrutement, en plus de fournir des mises à jour sur les dernières tendances d’emploi du secteur.
Linkedin est le leader mondial des réseaux professionnels, LinkedIn regroupe plus de 830 millions de membres à travers le monde, dont plus de 24 millions en France. La plateforme est destinée avant tout aux professionnels qui sont diplômés, cadres supérieurs, dirigeants d’entreprises et grandes corporations. LinkedIn vous permet de créer un profil professionnel agissant comme un CV numérique, de publier des articles, vidéos ou podcasts valorisant votre expertise, et offre des outils de recherche d’emploi, de formation en ligne, de messagerie instantanée, de création de groupes thématiques et de publicité ciblée.
LinkedIn fait partie des outils indispensables qui se distingue par sa portée internationale et sa capacité à amplifier votre visibilité et crédibilité lors de propositions ou d’une recherche d’emploi. Il est particulièrement recommandé pour ceux désireux de développer leur réseau professionnel, se former, s’établir comme experts dans leur domaine, ou chercher des offres d’emploi à l’international en déposant des candidatures.
Outre le fait de permettre aux candidats d’être visibles par les recruteurs, Linkedin permet aux recruteurs de se rendre également visible.
Les recruteurs vont ainsi pouvoir utiliser Linkedin afin de créer du contenu que cela soit à travers les posts Linkedin, les commentaires ou encore à l’élaboration de webinaire. Grâce à cela, ils vont se rendre visibile auprès de milliers de profils de candidats potentiels qui pourront ensuite les contacter s’ils recherchent des offres d’emploi. C’est ce que l’on appelle l’inbound marketing, c’est lorsque que vous utilisez des techniques pour accroître votre notoriété et votre visibilité afin que les profils candidats viennent directement vers vous pour trouver un emploi et non l’inverse.
La chasse aux talents sur Linkedin :
Un des gros avantages sur Linkedin est qu’il faut voir cette plateforme comme une gigantesque base de données qui vous propose une multitude d’offres et d’outils. Lorsque vous êtes capable d’utiliser à la perfection les outils filtres dont Linkedin dispose alors vous êtes capable de vous constituer un fichier de prospection avec des candidats qualifiés.
Ensuite, il suffit d’effectuer des campagnes de prospection candidat automatisées à l’aide d’un outil d’automatisation couplé à des comptes MirrorProfiles et vous obtenez une Recruitment Machine. Cela vous permet de proposer un emploi à des candidats aux profils qualifiés et améliore largement l’efficacité de votre recrutement.
Cette technique vous évite d’avoir en entretien des profils de candidats qui sont peu ou pas qualifiés pour le job, c’est d’ailleurs pour cela que la prospection candidat sur Linkedin est en plein boom en 2024.
Les initiatives de recrutement direct et de cooptation
Explorer des méthodes alternatives aux job boards pour dénicher des candidats à bons profils est possible grâce aux initiatives de recrutement direct et de cooptation. L’objectif est de tirer parti du réseau professionnel et personnel de vos employés, clients ou partenaires afin de déceler des profils qualifiés et engagés. Ces démarches offrent l’avantage de rencontrer directement les candidats lors d’événements consacrés à l’emploi, réduisant les coûts de recrutement, renforçant la fidélité des employés, améliorant l’image de marque de l’entreprise, et cultivant la diversité des talents.
Deux grandes catégories distinguent ces initiatives : la cooptation et la participation à des foires et salons de l’emploi. Examinons leur fonctionnement et la façon de les appliquer.
Cooptation : Mobiliser le réseau de vos employés
La cooptation invite vos travailleurs à suggérer des connaissances professionnelles ou personnelles pour des postes au sein de l’entreprise. Incitez-les par des récompenses, financières ou autres, si la personne recommandée est recrutée. Cette approche repose sur la confiance et la connaissance que vos employés ont de votre culture d’entreprise et de ses besoins, garantissant ainsi l’acquisition de candidatures de qualité.
Pour implémenter un programme de cooptation, il est crucial de définir les conditions de la récompense, les critères de sélection et les canaux de communication. Il est également essentiel de conscientiser et former vos employés sur l’importance du recrutement et sur la manière d’identifier et d’aborder de potentiels candidats. Des outils en ligne tels que Recruitee ou Talentview peuvent faciliter la gestion de votre programme de cooptation et le suivi des candidatures.
Foires et salons de l’emploi : Rencontre en face à face
Participer à des foires et salons de l’emploi, organisés par divers organismes, permet de rencontrer directement les postulants, de présenter l’entreprise et ses opportunités et de conduire des entretiens rapides. Ces événements constituent une excellente occasion de recrutement car ils offrent un gain de temps considérable, diversifient les sources de candidature et renforcent votre image de marque.
Pour prendre part à ces événements, informez-vous sur les conditions de participation, le public ciblé, et le programme proposé. Préparez votre stand ainsi que vos outils de communication et offres d’emploi en amont. Il est aussi vital que vos recruteurs soient préparés à accueillir, informer et évaluer les candidats efficacement. Des sites comme Pôle emploi ou Salons Online offrent un calendrier des foires et salons de l’emploi en France, facilitant votre participation.
Les plateformes de freelance et de missions courtes
Une alternative intéressante aux job boards traditionnels réside dans l’utilisation des plateformes dédiées aux candidats freelances et aux missions de courte durée. Ces sites web facilitent la mise en relation entre les candidats aux profils de travailleurs indépendants et les entreprises pour des projets ponctuels ou à long terme. Leur popularité s’explique par de multiples avantages : accès à des experts de divers domaines, flexibilité et réactivité accrues, simplification de la gestion administrative et financière, ainsi qu’une garantie de qualité et de sécurité des services fournis.
Ces plateformes sont nombreuses, mais Malt, Upwork et Fiverr se démarquent particulièrement. Bien qu’elles partagent des caractéristiques communes, chaque plateforme présente des spécificités qui peuvent influer sur le choix des utilisateurs, selon leurs besoins spécifiques et leur budget.
Malt, Upwork : Flexibilité et expertise à la demande
Malt et Upwork se positionnent comme des intermédiaires fiables pour connecter des profils de candidats freelances et clients, en proposant des offres adaptés et de haute qualité. Fondée en France en 2013, Malt regroupe plus de 300 000 profils de candidats freelances et 30 000 profils de clients, se concentrant principalement sur le secteur numérique (développement web, design, marketing, rédaction). Malt favorise le choix direct des profils de candidats freelances par les clients, permet la négociation des tarifs et des délais, et offre un soutien personnalisé. La plateforme assure également la sécurité des paiements et la protection juridique des deux parties.
Upwork, plateforme américaine issue de la fusion d’Elance et oDesk en 2015, compte plus de 18 millions de freelances pour 5 millions de clients à l’international. Couvrant une large gamme de domaines (informatique, graphisme, traduction, comptabilité, conseil), Upwork facilite la publication des besoins par les clients et l’envoi d’offres par les freelances. La plateforme propose des outils de collaboration, de suivi et de facturation, garantissant satisfaction et sécurité pour tous.
Fiverr : Des prestations pour tous les besoins
Fiverr, créée en 2010 et basée en Israël et aux États-Unis, compte plus de 11 millions de profils de candidats freelances et 5,5 millions de clients à travers le monde. Son originalité réside dans son système de « gigs », où les candidats freelances offrent leurs services à des prix fixes, à partir de 5 dollars. Offrant une vaste palette d’offres (création de logos, production de podcasts, enregistrements de voix off, montage vidéo, rédaction), Fiverr permet une recherche facile et rapide de prestations adaptées à divers besoins, à des prix compétitifs. La plateforme veille également à la qualité des services et à la sécurisation des transactions.
Conclusion
Un job board est certes pratique pour chercher un emploi, mais n’est pas la seule option. Pour une approche plus efficace, personnalisée et innovante de la recherche d’emploi ou de candidats, envisagez les alternatives suivantes : réseaux professionnels, stratégies de recrutement direct et de cooptation, plateformes dédiées aux freelances et aux missions à court terme, ainsi que les agrégateurs d’offres d’emploi. Avec plus de 5 ans d’expérience dans le recrutement, Frédéric Duhirel, co-fondateur de Stepward, a testé plein de techniques pour recruter rapidement et de bons candidats. La méthode qu’il privilégie en 2024 est l’approche directe en déployant plusieurs faux comptes Linkedin grâce à MirrorProfiles pour être capable de contacter des centaines de candidats potentiels. Grâce à cette technique, en moyenne il recrute en 4 semaines pour ses clients. Ce qui est extrêmement rapide lorsque l’on compare avec les Job boards traditionnels.
Ne tardez plus, explorez ces alternatives et découvrez par vous-même leur efficacité. Vous constaterez rapidement leurs bénéfices et ils deviendront vite indispensables à votre recherche du candidat idéal.
FAQ
Quel est la signification de ATS ?
ATS signifie « Applicant Tracking System », ce qui se traduit par « Système de Suivi des Candidatures » en français. Il s’agit d’un logiciel ou d’une plateforme numérique conçue pour simplifier et améliorer le processus de recrutement, allant de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats jusqu’à la gestion de la prospection sortante de nouveaux candidats.
Quels sont les meilleurs sites de recherche d’emploi pour déposer des candidatures?
Le choix des meilleurs sites de recherche d’emploi dépend de votre profil, de votre secteur d’activité et de votre localisation. Bien qu’il n’y ait pas de classement universel, voici quelques sites reconnus pour leur efficacité pour trouver un job :
- Pôle Emploi : le portail officiel de l’agence nationale pour l’emploi en France, offrant plus de 600 000 annonces d’offres dans divers domaines, il offre une grande opportunité de trouver un job.
- Apec : dédié aux cadres et aux jeunes diplômés, ce site propose des offres d’emploi qualifiées, des conseils, des offres de formations et des événements.
- Indeed : un leader mondial qui compile les offres de nombreuses sources, offre la possibilité de créer un CV en ligne et d’obtenir des alertes personnalisées selon les offres recherchées.
- Glassdoor : offre une perspective unique sur le marché du travail en combinant annonces d’emplois et avis sur les entreprises, les salaires et les entretiens.
- LinkedIn Recruiter : le réseau social professionnel le plus utilisé, idéal pour créer un profil professionnel, se connecter avec d’autres professionnels et postuler à des offres d’emploi ciblées.
Quelle plateforme pour recruter ?
Le choix d’une plateforme de recrutement dépend de vos besoins spécifiques et de votre budget. Voici quelques options populaires :
- Welcome to the Jungle : se concentre sur la culture d’entreprise et le bien-être au travail.
- Indeed : un métamoteur qui centralise des offres d’emploi de divers sites, très apprécié par les chercheurs d’emploi.
- Monster : connu pour sa modernité et ses services innovants tels que la diffusion d’offres en vidéo.
- MirrorProfiles : équipe les recruteurs qui font de la chasse candidat.
- Apec : cible les cadres et les jeunes diplômés, avec offres de services sur mesure.
- Pôle emploi : offre une visibilité étendue et un accès gratuit à ses services.
