La prospection candidat ou l’acquisition de talents pour l’emploi prend de plus en plus l’axe du Growth Hiring. L’objectif de cet article est de vous donner un temps d’avance sur vos concurrents dans la recherche d’offres d’emploi attractives. En effet, le Growth Hiring consiste à contacter automatiquement des candidats que vous avez pré-sélectionnés via votre réseau professionnel. Or, un des aspects qui manque dans la plupart des stratégies de ce type est la qualité du reporting.
Pour maintenir un vivier de qualité, il vous faudra un ATS ou plus simplement une plateforme qui stockera toutes les informations que vos recruteurs pourraient collecter lors de la candidature. Mais également de comptes Linkedin appartenant à votre entreprise et non à vos salariés, l’utilisation des comptes Linkedin fictifs Mirrorprofiles peut s’avérer être une grande aide.
Une des informations importantes est le CV, un document essentiel dans toute candidature. Il regorge de données importantes que vous pouvez utiliser soit pour personnaliser votre approche de recrutement, soit pour les noter avant de les contacter via votre réseau d’entreprises.
Sur LinkedIn, le profil d’un utilisateur est divisé en plusieurs sections ou onglets qui permettent de présenter de manière détaillée son parcours professionnel, ses compétences et son réseau. Ce réseau social est essentiel pour la recherche d’emploi et pour les recruteurs à la recherche de candidats dans différents secteurs.
Voici une liste des onglets et sections typiques que vous pourriez trouver sur un profil LinkedIn, avec des explications pour chacun :
- En-tête de Profil : C’est la section qui apparaît en haut du profil et qui comprend la photo de profil, le titre professionnel, la localisation et le secteur d’activité. C’est une sorte de carte de visite virtuelle pour attirer l’attention des recruteurs.
- Résumé : Juste en dessous de l’en-tête, le résumé offre un espace où l’utilisateur peut se présenter de manière plus personnelle et professionnelle, en mettant en avant ses objectifs, ses passions et ses compétences clés en lien avec les offres d’emploi souhaitées.
- Expérience : Cette section est l’équivalent d’un CV traditionnel où l’utilisateur liste son expérience professionnelle passée et actuelle, avec des descriptions de postes, des réalisations et des responsabilités.
- Formation : Ici, l’utilisateur peut lister ses diplômes, ses formations et ses certifications, en indiquant les établissements fréquentés et les qualifications obtenues.
- Compétences & Recommandations : Les compétences peuvent être ajoutées pour montrer les domaines d’expertise de l’utilisateur. Les recommandations sont des témoignages écrits par d’autres utilisateurs de LinkedIn qui valident les compétences et l’expérience professionnelle, renforçant ainsi le contenu du profil.
- Licences et Certifications : Cette section permet de mettre en avant les certifications professionnelles, les licences et les accréditations spécifiques à un domaine d’activité.
- Réalisations : Elle regroupe diverses sous-sections comme les publications, les brevets, les cours, les projets, les prix et distinctions, les tests de compétences et les langues parlées.
- Activité : Cet onglet montre les interactions récentes de l’utilisateur sur LinkedIn, y compris les articles publiés, les posts, les commentaires et les likes.
- Articles Publiés : Ici, vous trouverez les articles de fond rédigés par l’utilisateur. Ces articles peuvent être des analyses approfondies, des opinions ou des partages d’expérience qui reflètent son expertise et ses centres d’intérêt professionnels dans le secteur de l’emploi.
- Posts : Cette partie regroupe les publications plus courtes de l’utilisateur, qui peuvent inclure des mises à jour professionnelles, des partages d’informations pertinentes, des images, des vidéos ou des infographies.
- Commentaires : Dans cette section, on peut voir les commentaires que l’utilisateur a laissés sur les posts d’autres membres de LinkedIn. Cela peut donner un aperçu de ses interactions, de son engagement dans des discussions et de son réseau.
- Likes : Cela montre les publications que l’utilisateur a “aimées”. Les likes peuvent indiquer les sujets qui l’intéressent et les personnes ou les contenus qu’il soutient.
- Intérêts : Cette section affiche les groupes, les entreprises, les écoles et les influences que l’utilisateur suit.
- Informations de Contact : Elle contient les coordonnées professionnelles de l’utilisateur, telles que l’adresse e-mail, le numéro de téléphone, les liens vers d’autres sites web ou réseaux sociaux.
- Réseau : Bien que ce ne soit pas un onglet à proprement parler, cette partie du profil donne accès à la liste des connexions de l’utilisateur, permettant de voir son réseau professionnel et d’accéder directement aux opportunités d’emploi.
- Portefeuille : Pour les professionnels créatifs, cette section peut inclure un portefeuille de travaux ou de projets.
Chaque section peut être personnalisée et enrichie avec des détails spécifiques pour refléter au mieux le parcours et les compétences de l’utilisateur. Il est important de noter que LinkedIn met régulièrement à jour les fonctionnalités et l’interface utilisateur, donc certains onglets ou sections peuvent évoluer avec le temps.
Maintenant que nous avons dressé la liste sur ce que peut nous apporter un profil Linkedin en termes de data pour votre recherche d’emploi, il faut maintenant trouver une façon efficace de centraliser ces informations pour faciliter la candidature. Rien de tel que le CV LinkedIn, un document clé que les recruteurs peuvent télécharger depuis votre profil sur leur plateforme de recrutement.
Prêt à vous lancer ? Prenez rendez-
vous et faisons le point ensemble !
Comment transformer un profil Linkedin en un CV exploitable ?
Pour alimenter votre ATS et aider vos recruteurs à prendre les bonnes décisions dans leur processus de recrutement, il existe une fonctionnalité peu connue : le téléchargement du profil LinkedIn en tant que document PDF pour faciliter la candidature.
Pour cela, rien de plus simple : cliquez sur les boutons appropriés pour télécharger votre CV.
- Aller sur le profil Linkedin qui vous intéresse
- Cliquer sur le bouton “Plus”
- Enfin, sélectionner “Enregistrer au format” PDF pour télécharger le document.
Par exemple, grâce à cela nous récupérons le CV Linkedin de Marc Le Bras sous format PDF.
Cette technique est valable pour tous les profils Linkedin. En réalité, Linkedin crée un CV en concentrant toutes les informations présentes sur le profil LinkedIn, ce qui est un document précieux pour le recrutement. C’est donc un bon moyen d’aider vos recruteurs à la prise de décision et à fournir à votre ATS plus d’informations sur les candidats. L’intérêt principal ici est de faire gagner du temps à vos recruteurs en centralisant les données des candidats.
Si le format CV ne vous convient pas, sachez que vous pouvez extraire ces informations sous CSV afin que ces données se retrouvent dans un format plus proche de la base de données de votre ATS. Pour réaliser cela, il vous faudra un peu de connaissances en scraping et une visite de profil, ce qui vous permettra de télécharger les documents nécessaires sur votre plateforme de recrutement.
En plus du téléchargement de profil, sachez que personnaliser votre URL LinkedIn est un atout pour renforcer la visibilité et l’accessibilité de votre CV dans vos candidatures. Cela permet de rendre votre profil plus professionnel et plus simple à partager sur vos réseaux sociaux ou à inclure dans vos candidatures. Pour personnaliser l’URL, accédez à votre profil, cliquez sur “Modifier le profil public et l’URL”, puis modifiez-la en un identifiant percutant et simple, facilitant ainsi le partage de votre document de candidature.
Lorsque vous postulez, envisagez d’utiliser LinkedIn pour l’application facile (Easy Apply), qui vous permet de joindre votre CV directement à une candidature en cliquant sur le bouton approprié, plutôt que de se contenter de le rendre visible sur votre profil. Cela augmente vos chances d’être vu par les recruteurs en facilitant le téléchargement de votre document, tout en maintenant un certain niveau de contrôle sur qui voit votre CV.
En outre, vous avez la possibilité d’utiliser des outils de conversion comme Kickresume pour rapidement transformer votre profil LinkedIn en un CV formel en téléchargeant des modèles divers, ajoutant des options avancées comme l’amélioration via une IA de rédaction, ou en suivant des conseils pour une présentation soignée de votre document.
Télécharger le CV à partir d’un profil Linkedin est donc tout à fait possible et facile à réaliser. Cette fonctionnalité va vous permettre de centraliser vos données candidats dans votre ATS. Cette étape de centralisation de la data est clé pour une stratégie de Growth Hiring efficace. Pour les rares entreprises qui utilisent cette stratégie de recrutement, une grande majorité ne prend pas le temps de créer un véritable ATS qui aboutira à un vivier de candidats. Ils font fausse route, ils arriveront à recruter rapidement grâce à la technique de prospection candidat MAIS c’est une vision court terme. En effet, avec plus de 2 ans d’expérience sur cette stratégie de Growth Hiring j’ai pu constater l’importance d’un vivier candidat alimenté et entretenu. Or, sans CV, sans données candidats, qui est un document essentiel, il est impossible de maintenir un vivier digne de ce nom.
FAQ
Comment faire un CV sur LinkedIn ?
Pour créer un CV sur LinkedIn, commencez par compléter votre profil en ajoutant vos expériences professionnelles, compétences, et formation. Vous pouvez télécharger votre CV traditionnel dans la section “Ajouter une section au profil” ou via les “Préférences de candidature” pour l’utiliser lors de candidatures. Assurez-vous d’optimiser votre profil avec des mots-clés pertinents et un langage adapté à votre secteur d’activité .
Comment mettre son CV en PDF sur LinkedIn ?
Pour mettre votre CV en PDF sur LinkedIn, suivez ces étapes : – Accédez à votre profil LinkedIn. – Cliquez sur le bouton “Ajouter une section au profil” sous votre photo de profil. – Sélectionnez “Sélection de contenu” puis “Média”. – Choisissez le fichier PDF de votre CV et cliquez sur “Ouvrir”. – Ajoutez une description à votre fichier et cliquez sur “Appliquer” puis “Enregistrer” .
Est-ce bien de poster son CV sur LinkedIn ?
Poster son CV sur LinkedIn peut être utile, especialmente si vous utilisez la fonction « Easy Apply ». Cependant, il est crucial de garantir que votre profil LinkedIn est mis à jour et optimisé pour les postes que vous ciblez, car le CV est souvent deemphasisé dans le processus d’application.
Comment extraire son CV de LinkedIn ?
Pour extraire votre CV de LinkedIn, suivez ces étapes : – Connectez-vous à votre compte LinkedIn et accédez à votre page de profil. – Cliquez sur le bouton « More » (trois points horizontaux) sous votre photo de profil. – Sélectionnez « Save to PDF » ou « Save as PDF » dans le menu déroulant. – Choisissez un emplacement pour enregistrer le fichier PDF et cliquez sur « Save » ou « Download ».
